Witam! Zgłaszam firmę MBM Electronics przy ulicy Żabiniec w Krakowie. Szukają darmowych rak do roboty pod pretekstem testowania umiejętności i kompetencji przyszłego pracownika!!! Uważajcie na te firmę! Nie dają żadnej umowy na okres próbny.
MBM Electronics. Dodałbym jeszcze że szef organizuje niby szkolenia (dla częsci pracowników) po czym robi wielki test wiedzy dla wszystkich pracowników. Mało tego test jest przygotowywany przez jednego z pracowników na zlecenie szefa. Najlepsze w tym jest to że owy pracownik który przygotowywał test też go uzupełnia i to na sto procent. Atmosfera w firmie jest fatalna. Osoby tam pracujące są fałszywe. Mówią że szukają nowej pracy i jest tu beznadziejnie. W wyniku czego szef wie co mówisz do innych itp. Telefony służbowe też można włożyć między bajki. Krzywo patrzy na palenie papierosów mino że starzy pracownicy to robią. I jego słynne zdanie "Panowie jak wam nie pasuje to ja już mogę wypisać wymówienie".
Mam duże wątpliwości do tej opinii: Wiedza jest potrzebna, aby kolega nie popełnił błędu, bo ktoś za to musi zapłacić. Montaż sprzętu informatycznego przekracza niejednokrotnie 200000 złotych jeden element systemu to np: 4500 zł a więc nie stać nas pracowników na błędy! Sprawdzeniem wiedzy jest test lub działanie praktyczne, które ma na celu weryfikacje kompetencji i umiejętności. To, że pracownik przygotowuje test,to nic złego bo test ma przygotować osoba która jest kompetentna. Do testu nigdy nie siada pracownik firmy bo szkoda czasu, widocznie był kandydat lepszy i napisał test na 90% ale to wcale nie znaczy, że zostanie pracownikiem technicznym w tej firmie. Były osoby, które na siłę chciały wejść w struktury firmy ale nie potrafiły posługiwać się elektronarzędziami, miernikiem cyfrowym, poziomicą a to eliminuje pracownika z grupy technicznej. Poza tym pytają nas ile zarabiamy jak podamy 1500 zł na rękę plus premia, to ze strachu uciekają, gdzie pieprz rośnie albo nas wyśmiewają. Ale czy my musimy podawać komuś dane które są objęte indywidualną tajemnicą pracownika? Pensja jest indywidualną sprawą pracownika i jego negocjacji z pracodawcą. Atmosfera w firmie jest odzwierciedleniem sytuacji na rynku czyli zlecenie na dużą inwestycje za bardzo małe pieniądze ale to domena naszego kraju i regionu. Kto nie pracował w usługach nigdy tego nie zrozumie! Palenie papierosów to indywidualna sprawa pracownika pod warunkiem, że nie robi sobie przerw w pracy co pół godziny. Ja nie będę czekał na współpracownika, któremu zachciało się zajarać! Szef nie zajmuje się wypisywaniem wypowiedzeń być może to tekst brygadzisty, który może mieć słabsze dni w tygodniu pracy. Fakt to on opiniuje przydatność pracownika do wyznaczonej pracy i nie można liczyć na jego dobre serce. Telefony komórkowe to sieć korporacyjna dla każdego pracownika ale pomyłką byłoby wyposażać kogoś w trakcie testu do pracy.Kandydat jest poinformowany, że w razie braku jego zainteresowania tą pracą może w każdej chwili oddalić się z wyznaczonego miejsca i to jest uczciwe, bo nie każdy urodził się z wiertarką w kołysce. To tyle w temacie skrzywdzonej postaci która nie zakwalifikowała się do pracy z nami lub odeszła jak skrzywdzona dziecina.
W dodatku OSZUŚCI !!! Wystarczy powertować w internecie, żeby się zorientować, że to prawda i jak wiele osób OSZUKALI, zarówno tych, którzy starali się tam o pracę, jak i KLIENTÓW. Poza tym, praca w tej firmie jest dla nieudaczników. Testy i okresy próbne (na które nie dają żadnej umowy) to tylko przykrywka. Powalona firma.
Zgłoszenie nadużycia - Prosimy o ujawnienie autora powyższych tekstów.
Art. 234. Fałszywe oskarżenia Dz.U.1997.88.553 - Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny Kto, przed organem powołanym do ścigania lub orzekania w sprawach o przestępstwo, w tym i przestępstwo skarbowe, wykroczenie, wykroczenie skarbowe lub przewinienie dyscyplinarne, fałszywie oskarża inną osobę o popełnienie tych czynów zabronionych lub przewinienia dyscyplinarnego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Każdy autor wiadomości będzie musiał wyrazić zgodę na publikacje wiadomości. Wiadomości będą moderowane tylko i wyłącznie pod względem zawierania wulgaryzmów oraz obrażania osób.
Jestem za, jak chcesz szkalować to podaj swoje nazwisko - również zgłaszam nadużycie prawa. Szkoda czasu na czarną listę bo ona jest tylko po to aby oblewać kolegów gnojem z głupiego łba informatyka. Tacy ludzie wysiadują w oknie i sprawdzają komu zaszkodzić lub kogo opluć - żałosne!
Ja zachęcam wszystkich, którzy mieli negatywne doświadczenia z tą firmą o podzielenie się informacjami - zgodnymi ze stanem faktycznym. Od tego jest "Czarna lista" właśnie. ;) Prawdą jest to, że wykorzystują ludzi. Obiecują "kokosy" na rozmowie kwalifikacyjnej i biorą na okres próbny za który nic nie płacą, oraz nie dają żadnej umowy. Policja powinna się zainteresować tą firmą właśnie.
głoszenie nadużycia - Prosimy o ujawnienie autora powyższych tekstów.
Art. 234. Fałszywe oskarżenia Dz.U.1997.88.553 - Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny Kto, przed organem powołanym do ścigania lub orzekania w sprawach o przestępstwo, w tym i przestępstwo skarbowe, wykroczenie, wykroczenie skarbowe lub przewinienie dyscyplinarne, fałszywie oskarża inną osobę o popełnienie tych czynów zabronionych lub przewinienia dyscyplinarnego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Nikt Nie będzie brał udziale w twojej krucjacie przeciwko firmie która prowadzi działalność i płaci podatki i ZUS. Masz pewnie za dużo czasu bo nikt nie przyjąłby do pracy takiej barwnej postaci - szukającej rozgłosu na tworzeniu bagienka internetowego wracaj do serwerowni bankowej. Kończę tą zasmarkaną i żałosną dyskusję, prawy człowieku od siedmiu boleści. Ustalamy maila z którego nękałeś firmę!
MBM Electronics. Dodałbym jeszcze że szef organizuje niby szkolenia (dla częsci pracowników) po czym robi wielki test wiedzy dla wszystkich pracowników. Mało tego test jest przygotowywany przez jednego z pracowników na zlecenie szefa. Najlepsze w tym jest to że owy pracownik który przygotowywał test też go uzupełnia i to na sto procent. Atmosfera w firmie jest fatalna. Osoby tam pracujące są fałszywe. Mówią że szukają nowej pracy i jest tu beznadziejnie. W wyniku czego szef wie co mówisz do innych itp. Telefony służbowe też można włożyć między bajki. Krzywo patrzy na palenie papierosów mino że starzy pracownicy to robią. I jego słynne zdanie "Panowie jak wam nie pasuje to ja już mogę wypisać wymówienie".
OdpowiedzUsuńMam duże wątpliwości do tej opinii:
OdpowiedzUsuńWiedza jest potrzebna, aby kolega nie popełnił błędu, bo ktoś za to musi zapłacić. Montaż sprzętu informatycznego przekracza niejednokrotnie 200000 złotych jeden element systemu to np: 4500 zł a więc nie stać nas pracowników na błędy!
Sprawdzeniem wiedzy jest test lub działanie praktyczne, które ma na celu weryfikacje kompetencji i umiejętności. To, że pracownik przygotowuje test,to nic złego bo test ma przygotować osoba która jest kompetentna. Do testu nigdy nie siada pracownik firmy bo szkoda czasu, widocznie był kandydat lepszy i napisał test na 90% ale to wcale nie znaczy, że zostanie pracownikiem technicznym w tej firmie.
Były osoby, które na siłę chciały wejść w struktury firmy ale nie potrafiły posługiwać się elektronarzędziami, miernikiem cyfrowym, poziomicą a to eliminuje pracownika z grupy technicznej. Poza tym pytają nas ile zarabiamy jak podamy 1500 zł na rękę plus premia, to ze strachu uciekają, gdzie pieprz rośnie albo nas wyśmiewają. Ale czy my musimy podawać komuś dane które są objęte indywidualną tajemnicą pracownika? Pensja jest indywidualną sprawą pracownika i jego negocjacji z pracodawcą.
Atmosfera w firmie jest odzwierciedleniem sytuacji na rynku czyli zlecenie na dużą inwestycje za bardzo małe pieniądze ale to domena naszego kraju i regionu.
Kto nie pracował w usługach nigdy tego nie zrozumie!
Palenie papierosów to indywidualna sprawa pracownika pod warunkiem, że nie robi sobie przerw w pracy co pół godziny. Ja nie będę czekał na współpracownika, któremu zachciało się zajarać! Szef nie zajmuje się wypisywaniem wypowiedzeń być może to tekst brygadzisty, który może mieć słabsze dni w tygodniu pracy. Fakt to on opiniuje przydatność pracownika do wyznaczonej pracy i nie można liczyć na jego dobre serce.
Telefony komórkowe to sieć korporacyjna dla każdego pracownika ale pomyłką byłoby wyposażać kogoś w trakcie testu do pracy.Kandydat jest poinformowany, że w razie braku jego zainteresowania tą pracą może w każdej chwili oddalić się z wyznaczonego miejsca i to jest uczciwe, bo nie każdy urodził się z wiertarką w kołysce.
To tyle w temacie skrzywdzonej postaci która nie zakwalifikowała się do pracy z nami lub odeszła jak skrzywdzona dziecina.
Podpisuję się jak właściciel komentarza ANONIM
Omijajcie szerokim łukiem MBM Electronics. Dziadostwo i tyle!!
OdpowiedzUsuńW dodatku OSZUŚCI !!! Wystarczy powertować w internecie, żeby się zorientować, że to prawda i jak wiele osób OSZUKALI, zarówno tych, którzy starali się tam o pracę, jak i KLIENTÓW. Poza tym, praca w tej firmie jest dla nieudaczników. Testy i okresy próbne (na które nie dają żadnej umowy) to tylko przykrywka. Powalona firma.
OdpowiedzUsuńZgłoszenie nadużycia - Prosimy o ujawnienie autora powyższych tekstów.
OdpowiedzUsuńArt. 234. Fałszywe oskarżenia
Dz.U.1997.88.553 - Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny
Kto, przed organem powołanym do ścigania lub orzekania w sprawach o przestępstwo, w tym i przestępstwo skarbowe, wykroczenie, wykroczenie skarbowe lub przewinienie dyscyplinarne, fałszywie oskarża inną osobę o popełnienie tych czynów zabronionych lub przewinienia dyscyplinarnego,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Każdy autor wiadomości będzie musiał wyrazić zgodę na publikacje wiadomości.
Wiadomości będą moderowane tylko i wyłącznie pod względem zawierania wulgaryzmów oraz obrażania osób.
Jestem za, jak chcesz szkalować to podaj swoje nazwisko - również zgłaszam nadużycie prawa.
OdpowiedzUsuńSzkoda czasu na czarną listę bo ona jest tylko po to aby oblewać kolegów gnojem z głupiego łba informatyka. Tacy ludzie wysiadują w oknie i sprawdzają komu zaszkodzić lub kogo opluć - żałosne!
Ja zachęcam wszystkich, którzy mieli negatywne doświadczenia z tą firmą o podzielenie się informacjami - zgodnymi ze stanem faktycznym. Od tego jest "Czarna lista" właśnie. ;) Prawdą jest to, że wykorzystują ludzi. Obiecują "kokosy" na rozmowie kwalifikacyjnej i biorą na okres próbny za który nic nie płacą, oraz nie dają żadnej umowy. Policja powinna się zainteresować tą firmą właśnie.
OdpowiedzUsuńgłoszenie nadużycia - Prosimy o ujawnienie autora powyższych tekstów.
OdpowiedzUsuńArt. 234. Fałszywe oskarżenia
Dz.U.1997.88.553 - Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny
Kto, przed organem powołanym do ścigania lub orzekania w sprawach o przestępstwo, w tym i przestępstwo skarbowe, wykroczenie, wykroczenie skarbowe lub przewinienie dyscyplinarne, fałszywie oskarża inną osobę o popełnienie tych czynów zabronionych lub przewinienia dyscyplinarnego,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Teraz czekajmy na kolejny odzew mający na celu wybielenie firmy ;)
OdpowiedzUsuńWybiel sobie mózg.!!!!!!
UsuńNikt Nie będzie brał udziale w twojej krucjacie przeciwko firmie która prowadzi działalność i płaci podatki i ZUS. Masz pewnie za dużo czasu bo nikt nie przyjąłby do pracy takiej barwnej postaci - szukającej rozgłosu na tworzeniu bagienka internetowego wracaj do serwerowni bankowej.
Kończę tą zasmarkaną i żałosną dyskusję, prawy człowieku od siedmiu boleści.
Ustalamy maila z którego nękałeś firmę!
Brak następnych komentarzy :)) Szkoda czasu!